善林金融:以“善文化”为助推器,驱动企业砥砺前行

2018-03-26 10:50来源:中国媒体通讯网作者:晨曦 阅读量:

日前,联合国教科文组织发布统计表明,文化因素在当今经济增长的占比中不断提升,一个国家的强盛与否,不仅取决于军工技术等硬件实力,文化软实力的作用也同样不可忽视。同样,对于一家企业而言,企业文化不仅能反映出该企业生产经营和管理活动中所具有的特色、精神财富和物质形态,它更能折射企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

善林金融作为我国首屈一指的互联网金融集团,自成立之日起就非常注重企业文化的塑造和培养。在善林金融看来,企业文化建设应以人为中心,为员工营造自由、开放、和谐的工作氛围。每位员工不仅要发挥所在岗位特长和优势,最大程度实现自我价值,还要积极融入公司群体中,并对公司经营理念、核心价值观有深刻的理解,高度的认同。

近年来,为凝聚公司向心力,带动员工和企业一同发展,善林金融先后进行了多场企业文化培训活动,既加强了员工们对善林金融“善文化”的认知和理解,也促进了公司各部门间沟通与协作;同时,善林金融还邀请业内专家、学者,开展了多场金融知识培训、金融风险讲座活动,让广大员工进一步了解了互联网金融行业、公司目前经营现状、未来发展规划等等。善林金融认为,在新经济新常态下,企业文化的使命是满足更多员工的精神文化需求,发挥“企业文化引领业务发展”作用,共建美好、和谐社会。

此外,善林金融还不断加强内功修炼,将企业文化建设与业务经营发展紧密融合,从三个方面着手制定了2018企业文化发展新战略:其一,继续加强善林金融“善文化”的引导作用。强化对企业文化工作部署,让“善念、善心、善行、善为”的企业核心价值观深入到每一次工作战略执行中,推动企业文化建设的落实到位;组织开展丰富多彩的文体活动。不断丰富活动载体和传播文化内容,引导全体员工加强对“善”的学习,使企业文化建设更有亲和力,更具吸引力;让学习和工作形成内生动力。拓宽员工培养晋升渠道,推进管理队伍年轻化进程,最终做到以文化鼓舞员工、塑造员工、引领员工。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。面对充满希望的2018年,善林金融将以更专业、更优异的成绩回报广大投资者,以更饱满的热情,更积极的态度,更扎实的作风,在互联网金融领域作出更大的贡献。

责任编辑:LBR3753

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